令和8年度 介護職員等処遇改善加算の計画書の提出について

1　「介護職員等処遇改善加算」の概要

厚生労働省より、「介護職員等処遇改善加算等に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について」が発出されています。

計画書・実績報告書等の作成に当たっては、必ず国通知を御確認いただきますようお願いします。

厚生労働省（介護職員の処遇改善）＜外部リンク＞

また、厚生労働省が介護サービス事業所・施設等からの相談窓口を設けておりますので、加算の内容について質問等がある場合はそちらへお問い合わせください。

介護職員等処遇改善加算等 厚生労働省相談窓口
電話：050-3733-0222（受付時間9時00分~18時00分（土日含む））

また、令和7年度から開始される介護施設等職員処遇改善等推進事業費補助金（介護人材確保・職場環境改善等事業）については、京都府へ申請いただくものになります。

詳細は以下のリンク（京都府ホームページ）をご確認ください。

【告知】介護施設等職員処遇改善等推進事業費補助金（介護人材確保・職場環境改善等事業）＜外部リンク＞

2　「令和8年度 介護職員等処遇改善加算 処遇改善計画書」に係る提出について

介護職員等処遇改善加算については、算定を受ける年度ごとに届出が必要です。

現年度に当該加算の算定を受けていても、翌年度の届出がない場合には、翌年度は当該加算の算定を受けられませんのでご注意ください。

 処遇改善加算等の届出については、処遇改善加算等を取得する月の前々月の末日まで（令和8年6月から算定する場合、例年4月末日まで）に行うこととしております。

なお、期日を過ぎて届け出た場合は、原則どおり届出を行った翌々月からの算定となります。

（注釈）加算の取得によって利用者の負担が増加します。新たに加算の算定を受ける場合には、利用者に対して事前に丁寧にご説明いただきますようお願いいたします。

対象事業所

宇治市で指定を受けている以下の事業所

1. 地域密着型サービス事業所
2. 介護予防・日常生活支援総合事業の指定事業所
3. 居宅介護支援事業所（令和8年6月から施行）

「介護職員等処遇改善加算計画書」の提出について

処遇改善加算等を算定される事業者は、以下の様式により計画書の提出をお願いします。（令和8年度から様式が変更となっておりますのでご注意ください）

提出期限

提出書類

　　【別紙様式2】介護職員等処遇改善加算 処遇改善計画書(令和8年度用) [Excelファイル／400KB]

　　【（大規模法人用）別紙様式2】介護職員等処遇改善加算 処遇改善計画書(令和8年度用) [Excelファイル／2.63MB]

　　【記入例】【別紙様式2】介護職員等処遇改善加算 処遇改善計画書(令和8年度用) [Excelファイル／403KB]

介護給付費算定に係る体制等に関する届出書及び介護給付費算定に係る体制等状況一覧表　様式　

　　以下、3つの場合に「介護給付費算定に係る体制等に関する届出書」及び「介護給付費算定に係る体制等状況一覧表」の提出が必要となります。​　

　　(1)新規に加算を算定し始める

　　(2)加算の区分を変更する

　　(3)加算を終了する

　　上記届出書は、令和6年度より様式が変更されております。

• 地域密着型サービス向け様式はこちらからダウンロードできます  
• 居宅介護支援・介護予防支援事業者向け様式はこちらからダウンロードできます  
• 介護予防・日常生活支援総合事業向け様式はこちらからダウンロードできます 

提出方法

持参、郵送
（注釈）郵送にてご提出いただく際、受付確認が必要な場合は、控えと返信用封筒（郵便番号、住所、事業所名を記載し切手を貼ったもの）を同封してください。

提出先

宇治市 健康長寿部 介護保険課 給付係

変更に係る届出書

処遇改善加算等を取得する際に提出した計画書に変更があった場合には、別紙様式4の変更に係る届出書の提出が必要となります。

• 【別紙様式4】 変更に係る届出書 [Excelファイル／29KB]

特別な事業に係る届出書

事業の継続を図るために、介護職員の賃金水準（加算による賃金水準を除く）を引き下げた上で賃金改善を行う場合には、別紙様式5の特別な事情に係る届出書の提出をお願いします。なお、年度を超えて介護職員の賃金水準を引き下げることとなった場合は、次年度の加算を取得するために必要な届け出を行う際に、別紙様式5を再度提出する必要があります。また、介護職員の賃金水準を引き下げた後に状況が改善した場合には、可能な限り速やかに介護職員の賃金水準を引き下げ前の水準に戻してください。

• 【別紙様式5】 特別な事情にかかる届出書 [Excelファイル／36KB]